Le désengagement des collaborateurs n'est plus un simple sujet RH parmi d'autres : c'est un enjeu financier direct pour les TPE, PME et ETI. Lors de notre webinaire "30 minutes pour agir", nous avons décrypté l'ampleur réelle de ce phénomène et partagé des pistes concrètes pour y remédier.
Un coût économique largement sous-estimé
Le coût annuel d'un salarié désengagé est estimé à 14 310 €. Ce chiffre s'appuie sur les travaux du cabinet Mozart Consulting, à partir de l'IBET (l'indice de bien-être au travail), calculé sur la base des données RH de 19,5 millions de salariés du secteur privé en France.
Rapporté à l'échelle d'une entreprise, l'impact devient très concret : pour une PME de 80 collaborateurs, le coût potentiel du désengagement peut représenter entre 800 000 € et 1 million d'euros. Un montant qui pèse lourd, en particulier dans un contexte économique déjà tendu.
Un indicateur qui se dégrade d'année en année
L'IBET repose sur une échelle allant de 0 à 1,1, et son évolution récente est préoccupante :
- En 2024, l'indice se situait autour de 0,76-0,77, classé en catégorie D.
- En 2025, il a basculé en catégorie E, associée à l'épuisement, son niveau le plus bas depuis le début de son calcul.
Cette dégradation traduit un climat social et un engagement des salariés en berne, dans un contexte marqué par les tensions économiques, la baisse du pouvoir d'achat et une forte incertitude professionnelle.
Agir avant que le coût ne devienne invisible
Derrière ces chiffres se cache un "effet iceberg" : turnover et absentéisme sont visibles dans vos tableaux de bord, mais des signaux comme le quiet quitting (démission silencieuse) restent souvent difficiles à détecter et pourtant tout aussi coûteux.
Dans notre webinaire, nous avons présenté des méthodes concrètes pour mesurer l'engagement de vos équipes, identifier les leviers prioritaires selon votre contexte, et construire un plan d'action adapté, illustrées par deux exemples clients issus de contextes très différents.
Intervenants :
- Louis Liné : Manager Pôle PME & ETI - R3
- Timothée Elkihel : Co-fondateur - R3
- Stéphanie Hamon : Responsable Développement Durable et RSE - Bpifrance
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Et dans votre entreprise, combien coûte le désengagement ?
L'IBET© donne une moyenne. Seule une mesure sur vos propres équipes vous dira où vous en êtes et sur quels leviers agir en priorité. Notre enquête QVCT, anonyme et menée par R3 en tiers de confiance, vous donne un diagnostic chiffré et actionnable.
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