CSRD : comprendre les évolutions 2025‑2026 et agir dès maintenant

La réglementation CSRD évolue sous l’effet du Paquet Omnibus 1, adopté en 2025 pour simplifier le cadre et réduire la charge administrative des entreprises. Ces changements invitent à revoir son organisation, son calendrier et ses priorités.Voici l’essentiel à retenir.

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Pourquoi la CSRD évolue : un cadre simplifié mais toujours stratégique

Face aux critiques sur la complexité du dispositif et sur la lourdeur du reporting, la Commission européenne a présenté dès février 2025 une série d’ajustements :

• Stop the Clock (avril 2025) : gel du périmètre de reporting pour les entreprises de la première vague, le temps d’adopter les nouveaux ESRS simplifiés .
• Quick Fix (juillet 2025) : allègement temporaire des obligations de reporting pour la vague 1 .
• Directive Content (décembre 2025) : révision majeure du périmètre, baisse du nombre de datapoints (<400), suppression des ESRS sectoriels et report du format XBRL .

Ces mesures poursuivent un objectif clair : maintenir l’ambition de durabilité tout en permettant aux entreprises d’engager un reporting utile, réaliste et soutenable.

Ce qui change : périmètre, obligations et calendrier

La réforme redéfinit profondément les vagues d’application et les obligations associées.

Un périmètre resserré

La Directive Content relève les seuils d’éligibilité, excluant près de 90% des entreprises initialement concernées par la CSRD .

Parmi les évolutions majeures :

• Les entreprises <1000 salariés restent en dehors du périmètre obligatoire mais peuvent adopter le cadre VSME, volontaire et simplifié .
• Pour les entreprises déjà soumises : allégements, réduction des datapoints (‑71%), suppression des exigences sectorielles, standardisation renforcée .
• Pour les entreprises de vague 2 : la DPEF n’est plus requise en 2026‑2027 (période transitoire) .
• Pour les entreprises hors UE : entrée en vigueur en 2029 selon des seuils de chiffre d’affaires dans l’UE .

Ce qui ne change pas

L’analyse de double matérialité reste obligatoire dès 2025 pour toutes les entreprises éligibles à la CSRD, même simplifiée .

Comment avancer : les priorités à mettre en place dès maintenant

Les conditions définitives ne seront pleinement adoptées qu’entre fin 2026 et début 2027. C’est une opportunité pour structurer un système de reporting réellement utile, sans précipitation.

Votre feuille de route selon votre maturité

Entreprises déjà avancées en RSE

• Poursuivre les travaux engagés.
• Finaliser la double matérialité.
• Publier un rapport volontaire dès 2026 (utile pour anticiper les nouveaux ESRS) .

Maturité intermédiaire

• Choisir un format réaliste : CSRD volontaire, Midcaps ou VSME.
• Structurer la collecte et la qualité des données.
• Réaliser les premiers audits (carbone, énergétique…) .

Maturité faible ou démarche non engagée

• Démarrer immédiatement la double matérialité.
• Cartographier les enjeux matériels.
• Envisager un reporting VSME pour structurer progressivement une démarche solide .

Construire un reporting utile : une opportunité plutôt qu’une contrainte

Au-delà de l’obligation réglementaire, les évolutions de la CSRD encouragent une approche plus pragmatique : un reporting réellement utile, orienté pilotage, clients et performance durable.

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Avec un système bien construit, vous gagnez :

• Un reporting opérationnel et compatible CSRD, prêt à être ajusté début 2027 .
• Une démarche agile, qui évite la précipitation lors de l’adoption des textes définitifs .
• Un outil différenciant, même en l’absence d’obligation réglementaire : utile pour répondre aux demandes des donneurs d’ordre et renforcer votre compétitivité .

Chez R3, notre approche – experte, accessible et orientée résultats – vous aide à transformer ces évolutions réglementaires en leviers de performance durable.

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